馬云淘寶的成功,雷軍小米成功闖入市場,馬化騰微信的崛起,不乏人才的重要性。而現(xiàn)如今,人才的爭奪成為社會競爭的制高點,那么企業(yè)如何才能更有效地招聘到優(yōu)秀的人才呢?
按傳統(tǒng)的方式招聘人才,首先缺人的部門需要去人力部門打申請報告,然后再進行簡歷篩選,面試,討論,一連串的過程讓兩個部門的人都殫精竭力,也浪費了兩個部門人員的珍貴時間。
這時候,企業(yè)就需要一個政務OA系統(tǒng),政務OA系統(tǒng)的招牌管理就能將人才的需求與收集包含其中,從需求——招聘——選拔形成系列操作。
以政務OA系統(tǒng)招聘管理為例:
一、招聘需求:
當部門的人才缺乏時,就需要適時引進新的人才進行培養(yǎng)。當部門有了需求以后,即可在政務OA系統(tǒng)里新增招聘需求,將招聘職位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職資格等要求明明白白以文字告知,讓人事員工清楚地知道需求詳情。
二、招聘計劃:
有了需求表,便開始了招聘計劃的工作,它是對需求內(nèi)容實施方式的一個總計劃,包含招聘渠道、招聘周期、招聘費用等事項,待領導審批后即可開展招聘項目。
三、人才庫:
人才庫有兩大作用:
作用一:招聘計劃開始實施后,企業(yè)會收到成百上千的簡歷,這時候,選拔人才就是一項重要而困難的工作,這時候?qū)⑵旃南喈數(shù)膸兹虽浫肴瞬艓?,細心篩選,精心比對,肯定能找到適合自己企業(yè)的優(yōu)秀人才。
作用二:很多大型企業(yè)對人才的渴求是十分強烈的,對人才的備份也是十分用心的。優(yōu)秀的人才很多,但是錄取名額可能只有1-2名,那么其余的優(yōu)秀人才即可進入人才庫,當企業(yè)再次招聘時,就有了它的用武之地了。
四、招聘錄用:
招聘的最后一個流程,在人才庫里挑選完畢后,即可錄用符合要求人才,方便通知人員入職。
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